fhc0612 發表於 2018-11-27 01:10 PM static/image/common/back.gif
以前的師傅都是這樣 不會一個字 一個字講 不是三歲小孩 如果還要一個字一個字講 講白一點這人根本沒資 ...
真的不要老是說以前怎樣怎樣，以前不好的，難道現在也要跟著不好 ? 以前的師傅不教，就可以是現在不教的理由嗎 ?
我說實話，我個人真的很討厭講 以前都怎樣怎樣， 請問現在是以前嗎 ? 以前的人住山洞，請問你住嗎 ? 以前沒交通工具只有人走路，請問你是走路去工作 ????
不要講以前怎麼樣，要講你自己是怎麼做，以前不好的，不要因為自己被這樣帶，就拿來把後輩當出氣的理由。
你說的情況 ， 我也能理解 ， 自己不問又不努力學，確實不對 ， 但看大大打字的內容，我感覺是滿兇的一個人，真的在現場，我覺得可能想問也怕被兇吧，或是他曾經問過，結果反被噹一頓，我以前都怎樣怎樣，師傅都不會教的，你自己要看著學，如果有發生過類似的情況，請問還敢問嗎 ？？
像你說的，有的人自己做不好又不學，領低薪是自找的，但很多情況是有能力領高薪的人，老闆只肯給香蕉的，那又怎麼說呢 ？
薪水不是只在個人能力問題，日本一樣是超商打工，薪水是台灣的三倍，你覺得超商打工，能力有差到三倍嗎 ？ ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>
kaurakivt 發表於 2019-5-5 12:45 PM static/image/common/back.gif
真的不要老是說以前怎樣怎樣，以前不好的，難道現在也要跟著不好 ? 以前的師傅不教，就可以是 ...
就告訴你一個上周五才發生的 你聽完不想打人 還真隨便你
每台機器故障原因是不是都不太一樣 只能用統計下去看 某些機型會發生這問題 或許是設計不良問題! 哪些都不是重點 機型不同 廠牌也不同 但結構都是一樣 所以開蓋後都是先照SOP整輪下來檢查 順著做
這小子根本不想學怎麼看問題 就跳針鬼打牆問 是不是這機型就只有這故障 是不是阿 是不是阿 每個狀況都不同 誰跟你說一定都是這問題
就是用一個字形容 懶 這也是公司問題 搞來一個 根本沒底子 然後也不肯比別人更努力的 最扯的 已經來一年多了 整套檢查SOP流程到現在都沒有 走完一遍 你說扯不扯
維修機台時 不是忘這個就是丟哪個 沒有一次是順的 重點是事後點出來 來理由一堆 常常要當場逮到 最後就是放大絕 忘記了 不記得了 傻笑 因為合約關係 就是用這種爛人 反正上頭是部會管有多少這種人 只要有人做就好 就是傳說中的豬隊友
補充內容 (2019-5-6 09:11 AM):
以前被教育成 自己先做好功課 碰到不會 跨不過去再問 而不是連看都沒看 就整個丟出來 給別人 而且還當沒這事 簡單說就是 我不會 你處理...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
sky010847 發表於 2019-5-4 06:03 PM static/image/common/back.gif
這是你們部門 幹部分配工作的問題
不要老是認為 自己做的都比別人多 那比你更出色薪水比你少的都想背後 ...
我早就說過了 這是部門主管問題 明知這人根本不行 又因為合約問題就硬塞到這邊 我當初也是要讓客人去轟他 他自己會知道 然後自己離開 部門主管不是不知道而是反正他出的包有人處理就好
我想說的是 怎麼有人 可以死皮賴臉到這種程度 跟我差快十七歲 後來的人都不會因為自己能力不足下班後再加強 但他不是 好像反正有人處理就好 就只做他會的 不會做的就裝笨 再不來就是亂搞一通 別人還要再重做一次 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
fhc0612 發表於 2019-5-6 08:55 AM static/image/common/back.gif
就告訴你一個上周五才發生的 你聽完不想打人 還真隨便你
每台機器故障原因是不是都不太一樣 只能用統 ...
你說的這位，確實讓人吐血，是我也忍不了，我想說的是，每個人都不一樣，爛人不分年紀的，你說的這位，活到七十歲也還是爛，會想會做的，也不會因為年輕就擺爛。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
本帖最後由 fhc0612 於 2019-5-6 01:36 PM 編輯
kaurakivt 發表於 2019-5-6 01:11 PM static/image/common/back.gif
你說的這位，確實讓人吐血，是我也忍不了，我想說的是，每個人都不一樣，爛人不分年紀的，你 ...
我要說的是 整個社會生病了 從一個學校教育就出很大問題 我後來在對話中套出來
那些所謂的自稱大學的 老師混到 學生作業都是用抄的 也不管! 最後就變成 學生根本不會任何技能 只是在東抄西抄
我也常說 如果你一開始是用抄的 我可以接受 因為抄襲也算是一個學習 但差別在於 如果 你連續抄一千次後 自己搞懂了 還改良了這方式 這也是一種學習 但如果 你已經抄了一千次還是一樣沒改變 連自己在抄什麼都不知道 哪就真的只是在混 到公司來 還問我 怎麼沒東西可以抄
他不做事還好 亂做後就當沒發生過 整攤推給我 如果運氣不好到無法挽回的地步就開始裝可憐 我也後來才體會到 為何常說 可憐之人必有可恨之處 他最近就碰到 無法挽回的情況 最扯的是當發生後 他不是先去撿討自己 而是怪別人為何都沒碰到 自己碰到很倒楣
他會碰到事 我很早之前就說過了 而不是沒講 至於部門經理 是因為牽涉到 合約問題 沒人能確定能補人進來之前就一直用這人 這正是我說的 會的不來 來的不會 當然就累死同部門其他人
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fhc0612 發表於 2019-5-6 01:36 PM static/image/common/back.gif
我要說的是 整個社會生病了 從一個學校教育就出很大問題 我後來在對話中套出來
那些所謂的自稱大學的 ...
這只能說是公司制度的問題 ， 我遇到的公司缺人會比較容忍，但太扯的還是會請他走人 ， 可能你也要跟公司提一下 ， 才比較有用 。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
kaurakivt 發表於 2019-5-6 01:58 PM static/image/common/back.gif
這只能說是公司制度的問題 ， 我遇到的公司缺人會比較容忍，但太扯的還是會請他走人 ， 可能你 ...
這問題我早就說過了 我的感覺是 部門經理礙於合約不能少人 但又找不到會的人來做 上頭才管這些 反正只要不讓客戶要求換人 都OK
問題就出在這邊 這只會有兩種下場 一是會的人全部跑光 就是所謂的 人才是老闆自己趕走的 二就是 社會新聞上說的 員工被霸凌 但新聞永遠只講被霸凌這段 卻不說原因
不管哪一個 最後到頭都是這人倒楣 因為等到有一天 老了 啥都不會 也是自己造成的 但我感到很驚訝地是 這人來一年多了 還整天跟新來的一樣 也不會感到丟臉 在對話中 套出話來
是說到面試官 經理騙了他 說好只做這三件事 他也說到他也只會做這三件事 但進來後完全不一樣 現在是這小子 也是腦袋有問題 很多人告訴他 你一直這樣到最後倒楣的是你自己 公司只是為了補滿人 所以你才能一直在這邊 但總有一天你也會被環境趕走
除非客戶堅持要換人 否則是不可能有改變的 反正企業主是看整體的 又不會分誰比較糟糕
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我覺得要敎新人
要就全套敎，要人自己體會，不如跟長官說不想帶新人，
敎了，有沒能力勝任，應該很容易就看的出來，
若老是來不用敎的，大家是很輕鬆
但不會有好的幹部
因為，沒有帶新人的經驗
新人會唬爛，說你沒敎，這是一定的
這都有方法去應對
也都是要跟新人周旋累積
這是管理上的經驗
每來一個爛貨
都是你的挑戰
經驗只有你有
m780707 發表於 2019-5-9 03:07 AM static/image/common/back.gif
我覺得要敎新人
要就全套敎，要人自己體會，不如跟長官說不想帶新人，
敎了，有沒能力勝任，應該很容易就看 ...
肯學都不是問題 問題出在 根本不想學
如 整天跟你說 這個東西是不是就壞這地方就好 你覺得維修業是這樣嗎? 每次的狀況都不一樣 要視狀況來決定
我講白一點這小子就是 根本不想學 外 還整天幻想 碰到這個就是這樣處理 根本沒沒有心想去了解整個產品結構 最好就是有人做好 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
那如果我一直問，你會一直教嗎？（不是相同問題）
22k便宜這種人，可以請出高薪換成比較好的人阿<br><br><br><br><br><div></div>
我是覺得多嚴謹的面試就能找到多好的人，台灣願意學習的年輕人也不少，公司找人不要把學歷當唯一標準
風中的眼淚 發表於 2019-6-1 06:47 AM static/image/common/back.gif
那如果我一直問，你會一直教嗎？（不是相同問題）
22k便宜這種人，可以請出高薪換成比較好的人阿 ...
問題就是出在這邊 早就演變成 會的不來 來的不會 會做的人不會來因為薪水太少 來的都是不會的
企業不是學校 所以到公司上班 是要發揮自己所學的 而不是來學東西 沒有任何人有義務教導
企業最多只能做到 導正一些觀念問題 而不是全部教 後來學到一件事 能走後門也是一種本事 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
帶人新人時，可 能一而再再而三的教學,接下來要看同事有沒有任真很上進心了,若不想把自己的工作做好公司和員工二方可能要好好考慮了{:36:}
這應該是個案，剛好遇到個沒上進心又愛推脫的同事。至少要確保自己不要被拖累。
現在的新人，通常就為自己想。時間到下班，有事明天講。試車沒完成，也是一樣走，真的覺得已經不會教新人了。<br><br><br><br><br><div></div>