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應徵工作正職或人力派遣
大家好!現在工作真的不好找
去四大人力銀行找工作
裡面好多都是人力派遣
說先進去幾個月後會轉正職~
優缺點
有人有做人力派遣後轉正嗎!
希望大家多多指教討論!!
要做人力派遣介紹的工作嗎?
<div></div> 如果找半年都找不到工作，那麼人力派遣會是你的好伙伴。至於轉正職的機率，說實話有10%就要偷笑了。 只能跟你講 大部分的公司都是在鑽法律漏洞 很多人力派遣公司都是 這家公司開的 或是 老闆好朋友開的 如 你去A 派遣公司 然後派遣你去B公司上班 而 A派遣公司 根本就是 B公司的人出來開的 當初某院長說:「想出無薪假的人該得諾貝爾獎」
其實發明派遣工的人，慣老闆們也應該幫他提名一下... 那為什麼 不改變一下 職訓局找個喜歡的 專長受訓一下 讓自已成為有用的人
不然 這樣的生活要過多久 不管正職還派遣
永遠都是最下層 領最少 第一批被裁員的人<br><br><br><br><br><div></div> 一般找人力(如技術員 作業員)不管大小公司蠻多先用派遣日後看表現轉正
除非你找 是主管或技工或工程師 這些職缺去那都一樣是正職
時代再變公司也慢慢喜歡人力外包，因為十個公司有九個沒法創造提升利潤，就只能在人力成本上做文章，趨勢是如此 只能去適應囉 現在人力銀行一堆，不過真正了解什麼是人力制卻不見得知道，
人力制最初開始於經濟泡沫時期的日本，實施的目的在於大環境
不見好轉的情況下，為了利用企業現有資源最大化，保留內部精
英和培訓外來人員，但這也是短期催生，長期如此對勞方是一種
不公平，幾年前日本企業團體及職業公會就曾聯合聲明過，一個
健全的經濟體下施實人力制是不適當的，可惜台灣一堆企業主嚐
過人力制帶來的甜頭時卻扭曲了人力制初始的美意！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 人力派遣的公司就是單純的支援人力，所以您去工作的地方是把您當作臨時工對待，不會有正職人員的福利和保障。
如同7樓樓主所說的：對於勞方是不公平的。但是目前慣老闆太多，建議您可能還是要再拼一下。
不過不建議您工作時因為派遣而隨便，因為賞識您的老闆可能就在這些工作中。 派遣轉正職~有困難
想想看~即然會轉正職~為什麼要徵派遣?
派遣就是公司可能暫時需要一些人力
又不想付正職享有的福利和薪資
等到人力需求過了~派遣就自動出局了
也是有派遣人員轉正職~就真的要有機運及實力
除非公司真的很多例子是派遣後轉正職
建議找正職工作比較好~現在好工作真的比較難找
如果找不到正職工作~可以先做派遣人員
同時去學一些工作上可以用的公司
邊做邊學邊找工作~雖然很累
但總要為日後穏定的工作比較重要
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 轉正職很難拉
勞健保都是派遣公司負責
再加上派遣公司抽成
自己想想你能拿到多少?
而且你做的再好
公司故意不讓你轉正
基本上派遣不可能會有加薪的機會
這算派遣公司的成本
還有公司也不用給你三節獎金 年終 還有各種福利
真的要公司一直有賺錢
公司才敢將一批聽話 有資歷的派遣人員轉正
不然沒轉錢 時好時壞也不可能轉正<br><br><br><br><br><div></div> 如果真找不到正職，就先做人力派遣，一來可以多學多看，二來至少還有錢可領，一個願意負出努力，想要一份好的工作的機會必然會比別人多些機會。 大企業為了節省人事成本
都會讓人力公司做招募職缺
薪水都不會比正職來的好
但我覺得可以將派遣當作
你想進那間公司的跳板 我找到的都是有一些挑戰力，而且是面對老闆，不是面對派遣業者，可能要再用心一點找 現在景氣不好
透過派遣的確比較容易找到工作
派遣轉正的也是有
所以也是要看運氣 人力派遣?不好?我覺得是迷失。
它可以讓你進入想去的公司，
讓你找到想做的工作。
講簡單是一個媒介，尤其在互相不認識的狀況下，
公司不願意增加人力，而想出來的方式，
在行情不好的情況下，正職一樣被砍，不眨眼，
重點是他要留住誰，您能為公司貢獻什麼?
正職重要嗎?或許當有一天你要跳槽，派遣就是一個藉口
回歸基本，你能學到什麼?<br><br><br><br><br><div></div>
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