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su_sin_min 發表於 2021-3-21 07:17 AM

離職與特休假使用

想請教各位 到3月27號工作滿兩年 27.28為周休假日本來就放假

但還有4天特休沒使用 而原預定29號周一為此工作上班最後一天

其他的排4天特休用掉 但27號又碰到滿兩年 這樣算是否又多出三天特休出來(滿2年~3年之間好像是10天嘛)

是否代表29號也可以用特休用掉(特休多出3天 4+3=7天) 這樣情況是否為正確呢? 謝謝





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nice19 發表於 2021-3-21 07:44 AM

正確，但要看你公司給特休的時間點是什麼時候，有些公司給特休的時間點不一樣，所以你要問清楚

kgj3388 發表於 2021-3-21 07:01 PM

通常要滿了 的下個月才會補上  你做到當月可能就沒辦法享受到

我在大公司是這樣算的

kgj3388 發表於 2021-3-21 07:07 PM

有得他還未找到頂替你的人，也有可能會不讓你特休休完

你硬要休 最後大家一僵應該曠職到離職日

kraie 發表於 2021-3-22 01:19 AM

你要先問清楚你們公司特休算法是「年度」還是以「到職日」
如果是以「年度」的話，你就得等今年過完
也就是今年12月31號後滿兩年的話10天，滿三年14天

雖然勞基法是以「到職日」算
可是每間公司會自成一套玩法，有的還會細分成月
所以問人資會最清楚....<br><br><br><br><br><div></div>

wilsonlfc 發表於 2021-3-22 09:14 AM

通常滿了，特休就會有，我們公司是如此計算，但還是要去問問你們人資吧

Lhongkai 發表於 2021-3-26 10:21 PM

好像還是要問HR，他們最清楚~
不然自己想以為自己對，
做了之後發現不符合公司制度反而理虧~

EYLkid 發表於 2021-4-3 09:19 AM

樓主應該已離職了。{:32:}
想知道，最後樓主特休有請玩嗎？特休最後是算幾天？

褲褲多 發表於 2021-4-3 07:04 PM

要看公司的制度呦，有的公司制度會有點差異，不過通常差異都不大，但還是建議你去跟總務確認一下比較好。