頁:
[1]
離職預告 vs 當天離職
本帖最後由 dplantis 於 2022-2-12 08:32 AM 編輯這個禮拜(一)是過完年的第一天上班
(2/7)禮拜一 我們這條產線有四個人提出離職
2個做 二年多了, 2個做 不到一年
當天(禮拜一)人資就有拿離職單給他們寫
當天工作休息時我去上厠所, 剛好遇到其中1位(待二年多的)
他就在講, 人資要求他們要做到 離職預告日 後, 所以他 20天後才能走
他說, 他做到月底 (人資要他 2月25日 離職)
他說, 他之後會常請假, 我應該遇不到他了 (然後, 他從禮拜二 到 昨天禮拜五, 還真的都是在 請假)
後來(前兩天,禮拜四吧), 我看到另一位 二年多的 去拿假卡
我忽然想到 為什麼20天後 是 2月25日 ? ( 7+20 = 25 ???)
我看了一下日曆
..... 我懂了
然後, 我又想到那位 已經在請假的
假如他一直請假到離職那天, 那公司不是要付他六.日的薪水
(等同, 一個月都沒上班, 公司也是要付他六.日的薪水, 這不是 ...... 超爽的 :lol)
就在昨天(禮拜五)下午, 人資 跟 我們單位主管, 跑來產線找帶我們的小組長
三個人在產線旁邊講了半個多小時
我就在想, 該不會是在講 我想的 " 超爽的 :lol " 的這件事
他們講完不久後, 那三個要離職的人(有來上班), 就陸陸續續被通知去辦公室找人資
結論就是
他們被問, 是不是可以只做到 今天 (下禮拜不用來了)
ps. 不過, 這個結果 雙方 都很爽就好了 :lol :lol :lol
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 離職的會少拿1個月的工資。
本來可以不用工作，休假處理私事。
這樣雙方都很爽嗎？{:32:} 勞基法上有說
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目
這樣子從他提出來的當天算差不多是到月底，這樣子方便他們作業
請假請特休基本上應該不會准假，因為公司要付全薪所以不會准假
可能會用事假來請
離職預告是為了確保工作上的進度交接，避免沒有人可以做相關職務上的應對
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> EYLkid 發表於 2022-2-13 10:38 AM static/image/common/back.gif
離職的會少拿1個月的工資。
本來可以不用工作，休假處理私事。
這樣雙方都很爽嗎？ ...
要離職的 : 可以早點去做新工作
公司 : 希望少付點錢
ps. 話說, 今天一開始上班時, 主管就叫大家集合, 要大家少請假, 因為產出太少 (這不是自找的嗎 :lol )...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 dplantis 於 2022-2-16 08:00 PM 編輯
nsy5024 發表於 2022-2-13 06:50 PM static/image/common/back.gif
勞基法上有說
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
只要勞資雙方有共識, 什麼時候走, 都不是問題 (勞基法這規定, 也只是參考而已)
話說, 基層作業員, 是有什麼東西好交接的
資方如果踩得那麼硬, 讓勞方不爽反而請假到離職, 是有比較好膩 :lol
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 真的，如果公司要拿這20天來綁住你，那你也只能用特休和請假回應她了，看誰先受不了 現在的職場氛圍可能不同以往了
早期台灣或今日日本職場離職是很不忠很丟臉的
現在是離職者為大
現在是離職者為屌
現在是離職者為狂
寫完離職單不是當天走的
整天在公司都屌著走的人一堆
屌兒啷噹樣愛做不做的
好似大家都應該要羨慕他似的
雖然他沒幾天就要拍拍屁股離開公司
是在當兵等退伍嗎
該做的事情也要做吧
公司可是有付薪水給你的
現代的人真的搞不清楚狀況...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 現在不做的最大
會離開一定有很多原因
勞資雙方都有問題
好聚好散~
總之~都已經提離職了~
若沒什麼好交接~就讓人離開~薪水該怎麼算就怎麼算~
沒事還硬要本人留下來~請假是很正常的~有特休就請特休~有補修就請補修~
在請特休要人家走~那就和開除沒麼兩樣~
特休是國家規定給的~不是資方決定的~
補修是資方欠勞方的~所以准不准假~不准又如何?
特休假與補休假該給的行政程序都給了~哪來需要准假之說~???
說要礦工也不合理
因為補修與特休只是在離職前勸不討回來
除非雙方說好補虛與特休換錢~希望能趕工之累的~在這段期間讓公司找到人手~
這時候就是資方求勞方了~
人家想要離職
一定會有跡象可考察
除非資方把員工當作社畜
不做再找人的那種心態
那就別怪勞方現實
大家是出來工作養家活口
不是做義工
太爛的員工開除可以
但是凹認真的員工~那就該死~
不要講一些共體時艱的屁話
那是經營者經營有問題
一次兩次還可以
老是賣弄人情
真叫人情何以堪...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 反正我已經有告知跟確定離職日期
就不怕你扣我薪水了 基本上離職預告比較好
而且如果你已經預告了
也已經依照規定合理申請
即使時間到她不讓你離職
離職了被扣錢找勞工局申訴也比較有保障
很多公司雖然會走法律邊緣
但是勞工局也不是省油的燈
有些公司都說不怕
等到勞工局協調上門
也是乖乖拿出來
因為你依照規定來走
自然資方就拿你沒皮條了<br><br><br><br><br><div></div> 基本上是一個尊重
但是說難聽一點
今天台灣的老闆要你走 他是讓你做到當日
有聽過說你做到月底的嗎? 我想有 也是少數
但憑甚麼我們要離職就要提早預告
頁:
[1]