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職場環境適應遇到瓶頸
自己資歷尚淺，目前的工作是第二份工作，這份工作資歷近兩年。我的個性比較默默，剛到公司時只敢談論公事，不敢談私事。同事間談話內容超過一半都是攻擊某同事A的八卦，所以我也是在旁邊默默地聽對話。幾個星期後，發現哪些八卦大多都是不實的謠言，提出謠言的人不是固定同一人，但是大家會圍著跟著哈哈大笑。某天，帶我的前輩私下告訴我，要跟大家多互動，要不然容易產生誤會。到職大約兩個月後，同事們對我的態度驟變，開始排擠我，工作遇到問題時會刻意放生，出包要自己抓黃金時間硬扛，那幾個月很辛苦。為了改善這樣的問題，我會刻意主動幫忙同事做小雜事，但是改善效果有限。所以之後遇到問題真的無法自行解決，我只能向小主管反應我遇到的情況。小主管問我：「你是不是不適應這裡的文化？」。反應後，同事因此協助我。但是同事會刻意放話，「交情沒那麼好啦！」「那是他自己的工作......」。過了半年後，可以自行獨立作業。因為我喜歡幫助別人，也開始與同事產生有限度地互助模式。原本以為會漸入佳境，但是我錯了。同事開始疏遠我，會在背後竊竊私語，我不曉得原因。我也有私底下詢問過其他同事，但是大家都會說沒事啊，然後再私底下跟其他人說，「他又再問了」。每次我問完，那幾個星期同事都會刻意疏遠我，只有耳聞到「真的很傻眼」，像是一種「應該要有自知之明」。這樣的情況持續了一年多。後來才知道小主管不准任何人跟我說，但是小主管會在背後帶頭竊笑我。之前有私底下找某同事A談過此狀況，但是某同事A沒有正面回答，只是叫我不要理會謠言，但是同樣告訴了其他同事。如果同事間群聚聊非八卦的事情，當我加入時，大家會鳥獸散。幾星期前，偶然聽到小主管跟別人說：「XXX怎麼看都是在不爽阿」，我才了解，可能是我沒有笑，臉臭讓人誤會。因為戴著口罩，我因此要刻意大微笑，將嘴角撐起，撐一整天，附近沒有同事才敢放鬆臉部。狀況沒有改善太多，又開始說我眼神很恐怖......。隨著時間其他樓層的人也聽到了消息。甚至有其他樓層的人，三天兩頭就到我工作的樓層打聽我的八卦。某同事A變成了一般同事，而我變成了某同事A。我在公司完全被孤立，我真的不知道怎麼辦。走到哪裡都有人盯著我，很像精神病院。我完全抓不到公司的生態。目前可以勝任自己的工作，但是我的工作性質，時常需要橫向協調，我這樣的情況，遲早會出問題。目前薪資滿意，未來不想從事目前工作的相關領域，但是不知道要跳什麼領域。請問各位有什麼建言嗎？...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 坦白講，不論在哪個職場，一定會有一兩個人是注定要被人拿來當茶餘飯後閒聊的攻擊對象的。畢竟在同一個職場，這也是最容易入手的共同話題，有了共同的話題，才有辦法形成表面上的小團體。而你一開始選擇維持中立，這沒錯，畢竟你是新人，但過了一陣子你仍無打算加入，那自然會被歸類至異類，試問誰敢站你那邊?
再來，工作遇到問題求助上層，這沒問題；但人際關係遇到問題，千萬不要求助上層，因為身為你的上層，他自然得稍做一下反應，但這反應卻會讓其他同事更厭惡你，試問換作是你，你會喜歡"報馬仔"嗎?而身為你的上層，也會因此事對你留下不太好的印象，因為你無法融入這個團體，且這問題還要勞煩到上層出馬，試問換作是你，你會喜歡為自己帶來麻煩、增加工作量的人嗎?
另外，這種煩惱，不要問同事，除非他跟你感情很好，不然不會有人說真話，因為若真話被你傳出去會危害到他自身，那豈不是換他倒楣了。
最後，你也到這公司一年多了，你所給人帶來的既定印象基本上是改不了了。除非你有辦法打動團體裡的頭頭讓他幫你說話變風向，不然唯一給你的建議就是公事公辦，別再去跟同事問這個煩惱了。當然，你也可以選擇等待下個倒楣鬼，然後學學同事A的做法，拿著倒楣鬼的話題加入團體裡，成為團體的一份子。
PS：人還是做自己就好，不能深交至少維持表面的和諧即可，一昧的迎合別人去逼自己戴上面具，最終不但可能累死自己，也收不到任何效果。世上沒有不被人討厭的人，所以別害怕被討厭。換個方向想，你的犧牲，至少使公司的同事們團結，也幫助了同事A脫離被攻擊的對象，這是善事，你又何必自尋煩惱。佛約：我不入地獄，誰入地獄。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 momoko681224 於 2022-4-8 09:01 PM 編輯
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您給其他同事的印象已經定型了。短時間是不可能有所改變。
認真作自已就好，加強您工作的技能。
別人無法解決的問題，您能解決 或 提出有用的方案。
自然別人認同您的實力時，就會對您改觀。
不要去迎合，那是最差的辦法。{:32:} 說真的，我個人認同akanesuki46大所說的!
有一種東西叫"公司文化"，而且大部分的公司文化都會有一個被鎖定的目標，且身世悲慘，可以說工作運不順，而且到哪都可能不順(因為就算到新公司裡也有舊同事的朋友在新公司的話，也還是會把舊同事的負面印象帶到新公司，也就有人說 同行裡面圈子小)
當然，也不要因為工作而完全的委屈求全，會成仁無法取義的。
我個人也曾遇到過這種狀況，第一份工作，我選擇隱忍，覺得以和為貴，做好份內的事就好，結果還是被欺負到不行，如akanesuki46大提到的，不認同你了再怎麼努力都不會認同你，只會生一些無中生有的事攻擊的更用力。 然而，到第n份工作的時候，我選擇的是比針對我的人更厲害，且在開會的時候好好的回擊修理他，當然，我也是篤定不想幹了，想離職的最大! 挫挫對方銳氣，也讓他的小囉囉看看原來老大也不怎麼樣…。
說了這麼多 ，當然，給大大的結論是，尋找適合你的公司文化，才會是你最後的歸屬。
畢竟，工作要做的開心才會待得下去，我個人是"錢給我再多，如果每天如坐針襢，每天壓力很大，也是度日如年啊"，不如準備好自己，尋找下一個適合自己的歸屬。(該公司不是你開的，不要太在意)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 如果你已經盡力了但還是無法改善，我的建議是二種，第一種是表現更好讓更上層看到，看有無機會當主管。第二種就只好換工作了。 工作畢竟不是去交朋友的，能在職場裡遇到合得來的人很幸運，但即便沒有似乎也正常不過，我自己單位就有一位大姊，因為希望大家對他的印象都很好，所以常常會去幫忙做些不相關的事情，結果導致單位的主管常常要幫忙擦屁股，我自己認為這並不是一個好現象，因為在一個團體裡面，本來就不可能討好所有人 我的工作環境充滿了各種這樣的人(而且還是最高階主管、第二高階主管)
隨便就開口說一些別人沒講過的話
到處宣傳
我們也只能靜靜看著他們裝B
如果有更好的工作機會
一定會換工作{:46:} 打不贏就加入他們
但如果是我會趕快找工作
懶得跟一群勞工網內互打 八卦可以聽聽但是不要受影響就好，每間公司都有相同問題。<br><br><br><br><br><div></div> 怎麼感覺這個環境讓人很傻眼
我覺得說如果真的一直受到這樣的影響
你長久工作反而會做不好
真的可以思考換一個環境了!
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