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上班打卡下班責任....
本帖最後由 nscwel 於 2022-5-15 10:11 PM 編輯上班要求打卡，遲到一分鐘，若不想留紀錄，最少得請假半小時來抵
下班，最少要超過1小時才能申請加班，萬一沒提前申請，還不能事後申請加班
晚上9點還要求LINE回報當日客戶開發狀況...
誰不是為了填飽肚子才來上班
台灣的公司文化，超變態....
<div></div> 這種公司型態我生活不下去 肯定辭職
還不如去做 土水.鐵工類別
連卡都不用打 而且工作做完 還提早收工
雖然是勞累了點 雖然勞工局強制規定 要有加班費
但是有些無良的公司
會研討這個政策的漏洞
要求你自行同意加班
要求你同意自己做好
最常見的就是當是指派工作
這些工作明明當天無法準時下班
卻要求你做到下班
不然就是加班加班半小時
故意就是不給你那半小時加班費
也許有人說才半小時沒差
但是你算算一天半小時一個月多少一年多少
這樣就知道真的差很多
員工不爭取公司就認為有用
之後就狂用同樣方式
該爭取的還是要爭取
因為努力工作就是為了錢
如果是我少點都會不開心
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這種加班生態其實很多~不是只有小公司才有
如果要標準上下班生活~選擇會變少~或是不缺錢的心態吧=.= 重點是貴公司給您的薪資對不對得起？
您的圖像是"給我錢"。代表您真的很缺錢。
覺得公司虧欠您了，建議您離職，另尋合您意的公司。
加油了。{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 誰要做這麼爛的工作
太誇張了
根本是吃人夠夠 這就是職場的文化,當大家都晚走時,準時走的就是異類,就會引來關注的眼光.除非自己當老闆,或是這份工作可有可無,否則只好順從,不會有其他選擇. 假如公司給的月薪高，我還覺得可以配合，假如給的月薪低，應該加班費該報就是要報，但是我覺得不管月薪如何，還是需要報。 準時上班這個應該沒啥好說的吧?
加班申請跟回報客戶的時間是蠻有爭議的,
不過樓主也沒提到他的上班時間是幾點到幾點...
說真的現在生態就是這樣，如果當了主管，公司有什麼狀況還是得跑回去看。
其實有時候看自己，一個心態吧!!轉的過去就沒事，轉不過去就是只能換個職場或職位再看看。<br><br><br><br><br><div></div> 大多不大不小的公司
都有的通病，請假的特休要半天起算
非生產單位，加班不算加班費，常有的事
美其名，說加班時數要計算在年終里
唉，工作嘛，合的來受的了就作，合不來就散唄 當公司的業務不夠好時，對那些邊邊角角的規矩就會特別在意
上班不允許遲到一分鐘，下班怕你加班不到一小時，
終歸還是勞資法定執行不完全，而執行不完全只因中小企業的生存環境確實不好
只能有所取捨了，偏偏華人對工作的忍耐度是奇高的
官員懶政，企業主樂見，打工仔受苦受難而不抵抗
好慘...健康的政資勞關係只存在于高收入產業中
因而如果資方的盈利模式能夠優化，相對的勞方的環境也能有所改善
就少點這些爛鬼現象了
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