頁:
[1]
跨單位的職代....這合理嗎 ???
目前是在營造做品管助理的我，因為資歷淺都在做些無關緊要的業務內容(無非就是文書建檔、備存...)但今日發生了一件讓我還是很難寬心的事。
公司裡還有個文管的職務，但是職務是掛在總務單位裡，做的是 公文收發、存檔，
看到這裡是不是覺得我的職務內容好像跟文管差不多.....但就真的是差不多就是整理檔案，
只是文管的工作管的是公文的資料，而我整理的是品管查驗的資料，
但就在昨天....文管請了事假，而我也請了病假，但 文管的職代竟然是要我簽核(當下我以 我也請假無法職代為由駁回)
我的疑問
1不同單位卻是我要簽職代，這個合理嗎?
2我也請了假，我還是要簽核?
然，我的單位主管 今天一早就跑來要求我簽核文管的假單，文管也來說 不幫他簽核 他就等於曠職了...
突然間的，請不了假變成是我的問題了耶，什麼情形....
我最後是不情願的簽核了(真心的覺得有種委屈的感覺)....
我還想偷補充我的主任當下要求我簽核假單的時候，還說了幹話...說假單我核單之後最後也是會到他手上，他再處理....
但文管就不是你的直屬下屬了，簽核的假單怎麼會到你手上啦.......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 真心建議~
這種公司還是要多多注意...
以上的情形若頻繁出現
哪天文管那邊出了重大紕漏
你應該也跑不掉....
搞不好你還得替她背鍋.... 1. 跨部門職代不是不可以，但是有沒有事情說明，一般公司要職代，不是口頭上說就好，需要雙方認證，如果沒有任何公司規定並發放給你說，你是他的職代，他請不了假，就跟你無關
2. 如果拿這個理由，對你在薪資上，或者做出甚麼懲罰之類的，我相信可以提報勞動部等單位 (我是不懂這塊，但是感覺勞工權益都可以提出)
3. 你主管會這麼擔心這個文管，事情肯定不單純，自己注意點...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 樓主真的要小心。
公司應該有SOP，自已先查看看是否合規。
在我待的公司，職務代理人皆有規定文件可查 (公司的電腦系統可以查得到，而且職代規定需有2人。)
不同部門怎麼可以職代，這是有問題的。
最後主管說了"幹話"，這是可以告他職場霸凌。{:37:} 主管喜歡做旁門左道的事，小事就會變成大事，最後就亂凹自己的部屬<br><br><br><br><br><div></div> 口頭上的基本上沒辦法做任何保障
出事情的話基本上當初的話就會變成他不是那個意思，有問題的是你，你也沒東西能幫你做證 需要簽名的文件，對於文件內容，絕對要一清二楚，別讓你的以為，變成爾後的代罪羔羊
頁:
[1]