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又到打考績的時候
又到了年底要打考績的時候總是幾家歡樂幾家愁我自己和朋友同事都曾經拿過不好的考績理由不外乎是表現平平沒有突破性、比不上其他同事、新人都做得比你好、不夠積極有企圖心主動承接新案、和同事相處不好、太準時下班、容易上班遲到大家覺得考績真的有辦法反應自己平常工作的狀態嗎還是就看老闆主管喜不喜歡自己而已呢...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 doreenlin619 於 2022-12-8 10:32 AM 編輯
拍拍你 不公平的考績制度會傷害個人同時也會破壞團隊感情 就算跳別間傳產主管對每個人的評比還是用不同的尺在量...
但還是有些比較有體系規模的公司會引進專門的考核系統 而不是萬年只用人資那張考核表加一層一層主管的印象分數
考績這種東西要看打的人認不認真
每個公司的制度不太一樣，有的公司要每個部門打出高低，不能全部都在高點，主管如果打混摸魚，會用輪流的方式找人背鍋
我當主管幫下屬打考績的時候都是把年度貢獻列表出來，再依照貢獻度評分，如果大家都表現很好，我會跟上頭爭取全部都打在高點，這個就是一種心理戰，如果自己的部門表現優良，代表主管領導有方，給自己的人考績打差，乾脆直接把人開掉就好了，幹嘛跟自己過不去...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 看打的主管眼睛亮不亮啊 每天混混到風生水起的多的是
影響考績的因素太多了 人格 人際 派系都有關 很難說的準
套一句前輩說的說：年底到了，少出包，然後多表現，在長官打分數時，會好一點。
年底，不管今年前11個月表現的如何混，這段時間一定要撐住，
老闆對於你這一年沒啥印象，這時千萬別遲到，然後別下班就走人，多坐一會兒，
當老闆有了好的感覺，然後打考績時，你就有利了，
這招就是平時不努力，年底抱大腿。
多少應該有用吧!!<br><br><br><br><br><div></div> 同意上面前輩講的 如果你是小公司 看老闆心情 這個月皮繃緊一點
不過我自己也曾經待過比較混的單位 會每年輪流找一個替死鬼墊底 通常都是菜鳥
所以還是要看主管跟上面的習慣 這就要看你是文職還是業務，業務有業績可以比照，文職那就看你人際關係怎麼樣，畢竟是主管打分，當然如果你跟主管的上司關係好的話那你橫著走都行，最近中華那個案子就是最好的例子，只因為他有議員姐姐，不但一點事情都沒有還升職加薪 最後一句就是重點了
有些公正無私的人
打考績是看表現
不管你跟他私底下怎樣
他對於考績就是看工作上表現
但是對於有一些公司不分的
如果你跟他有衝突
或者你曾經不順他的易
不管你多努力多認真
他就會給你考績打不好
這應該是要看主管吧
你想想如果你是在大公司
主管又常常出差
怎麼可能有機會看到你
而且人那麼多
他哪有那個時間專心注意你呢
別鬧了, 考績只是過場動畫, 早就都內定好了, 上班30年, 沒有例外 我一直覺得出社會，你的考績其實就是你的人際關係耶{:51:}
只要你出包的問題不是嚴重的大錯
人際關係搞好考績應該都不會太差... <br><br><br><br><br><div></div> 我覺得是要看有沒有主管的緣耶
沒有緣 怎麼樣都不會高分的
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