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[討論] 服務業國定假日出勤 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-2-25 02:35 AM|顯示全部樓層
大家覺得合理嗎? 一直都是這樣 要固定人力上班 多餘人力才能休國定假日 雖然有多一天錢
但勞基法規定的話 不是勞工可以選擇? 這樣公司要固定人力上班是否違反勞基法? 只是好奇
還是服務業都是這樣 很正常?

點評

kzh314 不就是假日才最需要服務業嗎?  發表於 2018-2-25 06:25 PM
我欲與君相知 長命無絕衰 山無棱 江水為竭
冬雷陣陣 夏雨雪 天地合 乃敢與君絕
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2018-2-25 03:16 AM|顯示全部樓層
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就法律而言,勞工確實可以選擇
不過就社會上的經濟活動來說,服務業就不該放國定假日的,因為服務業的工作性質和客源就是和一般勞動者不同,就像早餐店的員工不會八點才上班

不過在臺灣大多數服務業就是該死又低階,不管如何老闆不會把你當人看甚至顧客也不當人看,給死薪水能多操就操能拗就拗,反正你的替代性高老闆不在乎

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發表於 2018-2-25 05:56 AM|顯示全部樓層
服務業得潛規則這要改變已經不容易了,所以要入行前就要先想清楚
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2018-2-25 06:31 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
比起法律 這社會的運作方式比較有直接關聯
就舉例來說 大家都在電梯蹲下 大部分人也會跟者照做
跟大家不一樣就是被排擠 被歧視
這可能就是有些人的想法吧

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發表於 2018-2-25 07:22 AM|顯示全部樓層
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從事服務業之前就要有這心理準備
國定假日要配合公司出勤





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發表於 2018-2-25 07:34 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-2-25 07:36 AM|顯示全部樓層
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因為是服務業 所以很正常
如果什麼行業都以勞基法來論的話
那就會有許多問題
以樓主的問題來講
如果大家都想休年假 那誰來服務?
在同一個場合工作 如果同事間排班能夠互相 那倒還好
但是總是會強碰
所以主管在這時就要有所決定誰留班誰放假
樓主如果是主管以上的職別 
傷腦筋的就不是這種問題了
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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  高級幼兒生(30/200)

就是條生活在水泥叢林裡的老狐狸!!

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發表於 2018-2-25 08:03 AM|顯示全部樓層
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問題不在於什麼法 只要老闆心態不改  什麼法都是沒用的啊
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-2-25 08:07 AM|顯示全部樓層
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現在很多企業都是遊走在法律邊緣  摩尼二可
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發表於 2018-2-25 08:11 AM|顯示全部樓層
服務業來說本就沒有固定的假日
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發表於 2018-2-25 09:14 AM|顯示全部樓層
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選擇只是好聽的
通常都也強迫出來
出非你要找到有人替你上

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發表於 2018-2-25 11:31 AM|顯示全部樓層
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如果完全照勞基法    星期天百貨公司、醫院、警察局、便利商店、商店都關門  可能嗎?

有些行業就是有需要在假日工作的

如果這麼計較這個,感覺上就不要做服務業了

假日勞工有權利選擇不上班,相對的,老闆假日需要員工上班的時候,也支付薪水,員工卻不配合,老闆會要這個員工嗎?

做服務業本來就是要有假日出勤的心理準備...
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根據法律規定,個人是可以跟公司協商不加班,但公司需要,公司也可也做不同的人力調配,可是,自己也會擔心影響印象考績等!!
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發表於 2018-2-25 12:20 PM|顯示全部樓層
服務業性質本來就不太一樣
當然是正常大家放假
生意會比較好
當然就是假日要上班囉
如果不想假日要上班
可以找週休的工作阿
服務業性質就是這樣
我不相信一開始找工作時會不知道假日要上班
如果都知道
進去之後才抱怨不是很奇怪?

或者公司一開始都沒說
之後才告知假日要上班
那就可以投訴了




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