新人靠加班 薪水高於有資歷的 真的會心理不平衡..
沒有比較 沒有傷害但是 還是會好奇借看一下
新人領的比做2年的薪水高
靠的是加班.....
各位遇到這種事 都如何調適?
哪種思考 比較不會心裡不平衡?
一起討論吧...
<div></div> 加班不是王道 你有多少體力與時間靠加班 努力向上才是王道
當你本薪往上你還會計較加班嗎 你會說慢慢加
但是這是要靠業績與公司的貢獻
記住工作的薪水不能完全靠加班 你要放長線 看遠一點 你也可以加班阿
只比人家多做兩年..這有甚麼好嘴的,被超車的例子太多了.
這很正常 不管年資 大都的評分標準就是加班愈多代表付出愈多來評分
所以你不欠錢不想加，也沒啥不合理 也沒啥能衡量 不加班 貢獻值又大
假如你這麼有能力，也早就跳去別的地方做，所以這方面你自已要看的開
計較久了 別人也會批評你 新人靠的是加班
資深得靠的是經驗
努力一點對自己的升遷有幫助
眼光不要一直局限於這點，看遠一點
或許對妳自己日後會有所幫助有所成長<br><br><br><br><br><div></div> 兩年和新人其實是同一個等級 而且靠加班本來薪水就比較高 先看你這邊的工作內容，是不是屬於know how類型的
如果不是，純粹是那種上班時間越長產量越高的工作
那麼基本上薪資成長本來就不會太高，因為替代性也高
變相薪水要高就得靠加班跟津貼衝上去
才會有年資高的薪水反而比積極加班的新人低的狀況發生
自己這邊要有一點警訊，取代性高的工作
年資高加班意願又低的員工通常都是公司開刀的前幾名
我自己是建議如果年紀不是太大
最好挑一些有辦法成長的工作才有辦法幫助到自己...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 2年的與剛進公司的，在基本薪水上應該是差不多。
做2年的也可以加班。
所以，這沒有什麼不合理，心裡也無需不平衡。{:32:} 加班加的多,正常就要領的多,除了加班不給薪水的那種.
早2年的薪水應該沒有多很多,新人多加點班就會超過了. 有什麼好心理不平衡~
拿自己該拿 能拿的就好~
跟人家比較才傻 這樣不是更不快樂?
<br><br><br><br><br><div></div> 靠加班拿到更多的薪資，如果你願意，公司也願意，就沒啥好不平衡的呀。
如果是新人與老鳥拿一樣的薪資，做的跟扛的差很大，這才要哭了吧 其實靠加班都是勞力付出, 比較不會被針對性關注, 但是如果都是在打混摸魚就不好說了.
主要新人被刁難大多是起薪高, 如果有高學歷進傳統產業的工廠, 一定會被現場老師傅刁難, 不過只要蹲過學習成長期, 還是會得到一定的尊重. 不都是這樣嗎?想要薪水比資身前輩高就職有這樣的方法了年輕人有想加班的真的是越來越少了 常加班的所拿的是加班費，跟本薪是不同的。薪水才是每個人對於公司所投入專業及貢獻換來的
加班費只不過在公司規定外的時間去做崗位內的事... 如果是因為加班的關係
其實也是用時間，體力去換來的
年輕時體力好，每天加班也可以
但等到有家庭或是有年紀了
就開始不喜歡加班了
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