別人價值性比你低，用得是時間換取金錢
說真的，這沒什麼好比較的
你應該是跟業界其他同仁比較價值性<div></div>
我覺得這個沒什好比較的吧
正常一周40個小時，新人上一周上60個小時
人家也是用時間去換來的金錢(當然如果他都是打混摸魚騙加班，你會不平衡可以了解)
薪水是可以去比較，但我覺得不要太放在心上，人比人會氣死人的
如何努力提升自己的價值，畢竟老了之後要靠經驗換錢，而不是為數不多可揮霍的時間
人家有付出時間加班阿
人家在加班的時候你在家裡爽了你怎麼都沒想到
而且也才早兩年而已
大概在第三年的時候，才不需要靠加班費養活自己。
沒有比較沒有傷害,心裡會過意不去是正常的啦,不過看開一點,你沒有加班不是相對的也多了很多個人時間嗎.薪水夠用就不用計較啦<br><br><br><br><br><div></div>
所以新人也是用自己的時間換來的
有些人有錢他還不見得願意加班呢
加班也是他的體力跟精神
如果你願意也可以加班 那這樣沒有什麼好不平衡
只是在於你願不願意去付出
才做兩年 爾且人家是靠加班上去的吧 現在社會就是這樣啊 錢給你超少 逼你加班阿
這實在是很合理，做工的，付出勞力賺錢的比碩博士高的大有人在，所以這些是取決在個人。
菜鳥有的是時間,時間換金錢我是覺得合情合理
多花點時間學會後
未來也不需要靠資深學長姐教.
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我想這也是為什麼大部分的公司
會禁止討論薪酬的原因
不患寡，患不均
只是都點明了人家靠加班了
若想賺多點就一起加班不是嗎
我是認為每個人都有自己的職涯設定與自己的生活上平衡看法
做好自己就好了，人比人真的會氣死人
員工加班 靠犧牲自己的時間換薪水
主管 時間自由 但是責任重大 要負擔成敗
不要看員工薪水比自己高就眼紅
主管也可以自己加班加到死 換新水
那你也加班阿，我現在也是加班有到60K以上，但是也很吃技術。
新人是靠著加班來賺取自己的薪資，你如果覺得羨慕的話你也可以加班啊。
我覺得如果新人加班是靠勞力而比有資深的人多，那我覺得天經地義
有資深的如果跟新人加一樣多的班，如果比新人少那就真的不行<br><br><br><br><br><div></div>