這有什麼好不平衡的，又不是一樣的工作薪水比人低~而是因為加班
覺得不平衡，也可以去加班領多點薪水<div></div>
新人靠加班薪水比你高~那換個角度想想~加班是個人意願還是公司鼓勵?
新人為了往上爬~為了增加收入~公司唯一可以往上爬又讓公司看的到是否努力的地方就是"加班"
(這是在國內大多數公司上班的通病~國外是不會有這個問題)
所以~你跟新人比較薪資~是否有想過~你自認對公司的貢獻度比較大~還是公司認為你的貢獻度比新人大呢?
再來一點~~你有跟新人同樣都是花時間在公司~而加班時數也一樣多~再來比較彼此薪資嗎?~若是沒有~那沒有甚麼好比較~或者心理不滿的~畢竟人家努力再鑽錢~不是嗎?
若是你的加班時數比新人高~卻領比新人少~這才是該嘔的地方~以及該討論的點喔!!!{:32:}{:32:}{:32:}
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這種漸多嘞 早就見怪不怪嘞
還是多想想如何提升自己實力
才是正途啦
-.-有甚麼好不平衡
加班本來就有加班費
薪水會比沒加班的多很正常
你想想 你是薪水比他少但是不用加班
換個角度想你是換到身體健康
但是他薪水多狂加班 但是那是年輕人有體力
薪水多寡有時候真的在很多行業不適靠資歷
而是靠加班跟業績
這時候本來就要靠自己多多努力
而不是指望不用加班薪水就漲
靠勞力加薪也是要公司訂單多時
不好時就放無薪假
還是好好努力升職或跳槽
薪水變動得比較快又有保障<br><br><br><br><br><div></div>
你自己不願意花時間在公司
然後覺得薪水被超越很無言
我也是覺得很無奈啦
不知道你怎麼想的
人家花時間蹲在公司
你可能在外面吃想喝辣
怎麼看都覺得人家應該的
你是不是沒遇過那種空降的
提早走
薪水還高過你的
這種才是真的會讓人不爽
這有什麼好不平衡的，人家就是用時間去換金錢啊，真的不爽你也可以加下去
本帖最後由 dinohot 於 2022-5-26 04:51 PM 編輯
公司都麻是怕同事間互討論薪資，這很恐怖的，越比較會越心理不平衡哦~~舉例，A公司10年前徵人一個月27000然後其間每年調整薪資1~3%還是依表現調薪的哦!!然後10年後運氣好的話會調到近37000-40000左右，但目前人力短缺，27000的薪資找不到人了，所以新進員工就以35000~40000招聘~~夠公平了吧~~不要懷疑~~很多公司都是這樣~~越想越悲哀~~別說不努力，努力也是3%調整而已，也別酸為啥不往上爬，主管職缺不是多到嚇死人的好嗎~~老的不退缺怎會出來!!!{:54:}{:54:}{:54:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
新人也是努力靠自己的時間和體力去賺錢的
沒甚麼好不平衡
加班有加班費
總比責任制的工作好吧
各有利弊
<br><br><br><br><br><div></div>
用時間換取金錢也是新人的選擇，如果你願意的話，也可以跟新人一樣加班!
哪裡不平衡？一個愛加班的領比不加班的多不是正常的事嗎！
加一堆班還領的比沒加班的少那才有問題啊！
兩年跟新人薪水應該差別不大
看是哪種加班吧 如果是那種明明上班時間能搞定 故意拖到下班時間 拿加班費
那當然不爽 甚至直接往上面報告了吧
但如果是公司有其他需要人做事 他自願留下來做
那那個加班費就是他應得的阿