peityann 發表於 2018-9-5 09:50 PM static/image/common/back.gif
針對你這段話回應
”若面談者不知道自己要問什麼，只在乎對方表面的答案，那是否也不是一個合格的面談者 ...
缺錢不夠花
你覺得這點很傻眼
我才覺得你才讓人傻眼，缺錢當然不是公司問題
但是求職者缺錢，他才有動力在公司力求好表現
爭取公司提高薪水和福利
這你也有意見？照你的應徵方式址會應徵到一堆說表面屁話的廢材...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>
這時代 父母給的零用錢多 生活過的好
年輕人缺的錢大多來自於無所謂的原因
可以理解啦
覺得4這個回答還不錯阿
就是希望多一點薪水阿 很誠懇地回答巴
有時候把慾望或把原因講的太多直白反倒還會被討厭
其實現在年輕人就是這樣 有時候比較直來直往的
就別想太多囉
這樣的情況於近期的面試有雷同之處
還未做出貢獻或了解自己能否勝任職缺
便開出高的薪資要求，有時對求職者是負面的～～
我個人覺得面試官在面試人時不應抱持先入為主的觀念
上述回復只能說是直白...但有個問題是你希望的是有城府的答案嗎?
那真的可以面試年長又工作經驗多的人...這類人給你的答案保證都很漂亮
但是你根本抓不住這人的心思...因為他既然能凡事都做深入思考
未必能讓你掌握得住...這點是很多面試官看人不準的主因
曾有個HR同事面試新人...一直誇這個人很好值得拉進公司
但我談過後卻不希望他進來...因為城府太深...即便進公司未必能阻止她找另個工作
果然三個月後找到其他高薪工作就走人..HR只說好可惜
但我完全沒見到這人在公司發揮甚麼價值?
當然做過功課容易給人好印象...但是好印象很可能只是假象
加上面試範本在網路上肯找就一大堆...很多讓人亮眼的答案
根本只是在網路上找範本背台詞
講難聽點...我30多歲換工作時...面試公司做智力測驗我拿到很高分
面試官都疑惑的看我說...台大數理系畢業的人都沒那麼高分
我是不是背過該題組的答案...當然我是否定回答
但我心裡卻想...你的智力測驗根本網路上都找的到類似題庫
當年我閒閒沒事也常去逛那些網路題庫測試我的智力分析
最後的結果是遇上智力測驗我就是能拿高分...因為我習慣那些問題了
所以光光面試者對薪資的回答...這個人的未來價值就該扣分嗎?
這點反而覺得您自己應該三思...畢竟說得越漂亮的人...反而越不是正確答案...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
講真話不是很好嗎
如果甚麼事情都找一些冠冕堂皇的理由
顯得累贅了些
缺錢就明講
也讓你知道他的最重要需求是何
這麼坦白相當好啊
這是雙向的問題吧
如果公司開的職缺性質就是很一般的工作
那你又要怎樣要求求職者的條件跟素質呢
當然大部分在面試都不希望聽到太詭異的答案
但有時候這種東西真的事兩方都有問題的
其實只是回答的直接了一些 ...哈哈哈
有時候會做事的人，比會做人的人，給人感覺好多了
大家那麼辛苦出來工作是為了什麼?
不就是為了多賺一點錢~
這些說法其實沒什麼,只是婉轉一點會好一些
我認為是求職者回答的答案跟題目不太相關所以才會發這篇文?
"求職者期望薪資及為什麼開這個金額"
問為什麼開這個金額的回答用那種方式固然不太好吧
雖然很多範本答案網路上都找的到
可能樓主是想判斷說這個人對於業界的行情或是他對自己能力的期許...之類的
在這前提之下聽到那些答案當然會覺得這人不好<br><br><br><br><br><div></div>
這些人都是年輕人嗎?如果是的話好像不用覺得太奇怪,現在的年輕感覺都比較自我吧.
本帖最後由 peityann 於 2018-9-12 01:16 PM 編輯
mada033 發表於 2018-9-8 11:32 PM static/image/common/back.gif
我個人覺得面試官在面試人時不應抱持先入為主的觀念
上述回復只能說是直白...但有個問題是你希望的是有城 ...
光光面試者對薪資的回答?這很重要好嗎?這是這個人對自我能力的評價，和對這份職務的態度。
好印象很可能是假象，但連給人好印象的努力都不做的話，你能期待他在公司會有什麼表現??
從留言看來，大多數 人只認為面談者問”為什麼開這樣的薪水”就是想砍薪，沒人認為面談者會問這問題是為了讓向上加。你舉的例子，沒辦法當做”HR請到只有表面卻沒價值的人”的例子，但卻能當做”一個HR在面談新人時無法給新人確切的價值靠定，也就是薪資，是留不住的人”的例子。事實上,不論能力好壞， 一堆人開24K，只看薪水的話，根本不用多問，從裡面挑個能力好的來用就好了，但能留的住人嗎??
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hopy36 發表於 2018-9-7 09:03 AM static/image/common/back.gif
我也覺得板主心態有問題.
不是看求職者的能力是否能勝任
而是要看薪水要求的問題. 就算他要拿去還債, 不夠 ...
”私事”老闆當然不能管!
質疑拿”私事”出來當談薪水的條件, 卻被你認為”心態有問題”??
邏輯性在那??...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
wcw2121 發表於 2018-9-7 11:42 AM static/image/common/back.gif
缺錢不夠花
你覺得這點很傻眼
我才覺得你才讓人傻眼，缺錢當然不是公司問題
照你所說的話，所以要找缺錢的人比較好??你可以建議你的老闆試試，要不你當老闆時也可以試試。
另外，我當人資超過十年，照我的方法沒應徵到一堆說表面屁話的廢材。
公司員工表現很好，每年都有加薪，福利也越來越好。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
peityann 發表於 2018-9-12 12:56 PM static/image/common/back.gif
光光面試者對薪資的回答?這很重要好嗎?這是這個人對自我能力的評價，和對這份職務的態度。
好印象很可能是 ...
您有沒有思考過所謂的 普世價值 這個觀念
10個面試人員有九個面對 面試者 的問答只要題到薪資
看的也只是前面表現OK...後面看你有沒有猜中公司想開給你的薪資
猜中了...恭喜!公司就錄取你...這是當今業界的常態
也就養成了這個 普世價值 面試官問薪資就回答業界開的薪水
您說24K都不動腦筋想...現代年輕人面對低薪高壓的面試環境
正確答案是什麼?...就是猜中該公司願意給的薪資
現代社會已經不是20多年前我剛出社會那種只要公司缺人
你有能力又敢喊高薪...老闆一定用你的社會
為什麼大多數年輕人會只認為談薪資會是想砍薪...這是業界和社會養出來的現象
當然您不是那種沒資格給薪水又沒辦法談的HR...但面試者怎麼知道您不是呢?
說句難聽點...跟我相處10多年的同事...他都不一定知道我在想什麼
怎麼可能跟您面試談幾句話...就認定您是可以談薪資的主管呢?
人心是隔肚皮的...您要人放開說...人家怎麼認定大膽說出來就會被認同
包含有人對您說他缺錢他為了男友還債...您也不認同這理由不是嗎?
所以到底是以誰做依歸?...還是您主觀認定對錯才是正解呢?
曾有一個HR主管對我說過...人來來去去的看都看習慣了...想離職的我一定不留
我也只能笑笑...心裡想...難怪你的下屬私底下那麼討厭你...而你自己都不知道
人生就是這樣子...很多事沒有正確的答案...但是一旦被人認定是正解
往往其中藏有許多偏頗而不自知...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>