我遇過加班不給加班費的，還有面試的人說出無法接受是抗壓性不足<div></div>
你想聽到什麼答案？
除了2有點鳥之外，其他都很正常啊。
上網爬文查到的不就跟離職原因一樣清一色生涯規劃嗎，這種官腔的答案會比較好我存疑。
其實很誠實阿XD
看應徵職位是什麼
如果只是小七店員這種回答很OK
如果是應徵資深主管，這種回答很不得體
我比較好奇版主覺得
怎樣回答才算得體
我個人是覺得這個問題滿廢的
1.其實資方跟勞方簡單得說只是買賣勞務
我很少看到人買東會問你為什麼要定這格價錢的原因
我覺得問"為什麼開這個金額"本身就有點奇怪.
我只會問前一份薪水,跟期望薪資,不會問為什麼.
他會開就表示他想要這個薪資,或他自認值得這個薪資.
反正雙方就議價,合則來不合則再連絡,不用糾結在這上面.<br><br><br><br><br><div></div>
我覺得如果求職者連回答基本問題，都不會去查一下，或是做好面試前的準備，那我覺得就算錄取了，也會做不久，所以不要覺得傻眼的回答，是沒差的，只是面試都沒做好功課，那相信進來的狀況，只會是一樣的差，我指的差是說，學習能力差、工作態度差，那不如應徵說話比較好聽，有做足功課來面試的人，還比較好
我覺得這樣的回答滿不錯的
直接講最直接的動力
而不會為了回答而回答
這種人我一定用，而且會用薪水來讓他更有動力發揮出他的表現出來
有點想知道原PO是什麼類型的工作內容
怎有辦法都遇到這樣回答的求職者
其實也蠻妙的
當然也有種可能是求職過程中
求職者已經不願意來了
所以乾脆擺爛亂答
這種可能性也有啦
反正工作
終究
合則來 不合則分瞜
好誠實的面試人員,感覺現在剛出社會的新鮮人跟我這種老人已經有代溝了,不知道他們在想些什麼
總是會有很新奇的答案出來
我覺得回答得挺好呀，真實的心裡話，反而是面試官應該要問他為什麼選擇我們公司<br><br><br><br><br><div></div>
先看來應徵者的程度再來談薪水問題
回答還滿直接的
也不裝腔作勢